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“靴子”终于落地!基金新规有望打破基金赚钱、基民不赚钱怪圈

2022-06-19 09:40:43 极速28 已读

一直以来,“基金赚钱、基民不赚钱”都是公募行业存在的顽疾。而这种错位的情况之所以出现,与公募基金过往的考核与激励机制密不可分。近期中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》),有望从根源上解决这一问题。

6月10日,行业内流传和讨论已久的基金绩效考核与薪酬管理规则终于“靴子”落地。中基协发布了最新的《指引》,从薪酬结构、薪酬支付、绩效考核和薪酬内控管理等多个方面提出了具体要求。

为了解决基金管理人频繁变动、核心人才不断流失的问题,《指引》规定,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

其次,为了将基金管理人的利益与广大基民的利益进行更深度的绑定,《指引》规定高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,并应当优先购买本人管理的公募基金。

换句话说,根据新规,基民不赚钱,基金管理人的绩效收入也会受到影响,这样一来就将双方的利益进行了更直接的绑定。另一方面,《指引》规定不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据,而这几项恰恰是此前基金经理绩效考核的主要维度。可以说,比起“限薪”,改变考核方式所造成的影响才是颠覆式的,而这些影响未来肯定也会体现在基民的投资体验中,“基金赚钱、基民不赚钱”的问题才有可能迎刃而解。

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